Para maging katanggap-tanggap, ang iyong ulat ay dapat na seryoso, makatotohanan at may epekto sa mga taong sangkot. Ang anumang ulat ay dapat gawin nang may mabuting loob at hindi kapalit ng anumang benepisyong pinansyal. Mahalaga, kung gayon, na isaalang-alang ang katotohanan ng mga obserbasyon at pahayag na ibinibigay. Ang pagtanggap ng ulat ay susuriin batay sa mga sumusunod :
- Inilalarawan ba ng ulat ang isang nakapipinsalang sitwasyon ?
- Sapat ba ang bigat o seryosidad ng sitwasyong inilalahad ?
- Ang mga pangyayari ba ay lumalabag sa batas, regulasyon, o code of conduct ?
- May kalakip bang dokumentasyon (larawan, dokumento, video, atbp.) ?
- Ginawa ba ang ulat nang may mabuting loob ?
- Nasaksihan ba ng nag-ulat mismo ang mga pangyayaring tinukoy ?
Upang mapanatili ang pagiging kumpidensiyal at protektahan ang karapatan ng aming mga empleyado, ang lahat ng ulat ay mahigpit na susuriin. Ang pagkakakilanlan ng nag-ulat ay pananatilihing kumpidensiyal. Sa proseso ng paghawak ng mga ulat, maaaring mangolekta at magproseso ng personal na datos ang Bouygues Construction at mga entidad nito hinggil sa whistleblower (maliban kung piniling maging anonymous), sa mga taong sangkot, at iba pang indibidwal (halimbawa: tagapagpadali). Para gamitin ang iyong mga karapatan sa ilalim ng GDPR o para malaman pa ang tungkol sa pamamahala ng iyong personal na datos, mangyaring makipag-ugnayan sa : dpo@bouygues-construction.com
.